Чтобы построить успешную карьеру, прилично зарабатывать, нужно начинать свой путь с низов. Это мнение очень популярно сегодня. Но даже если вы ищете работу администратора, менеджера низшего звена, важно оценивать свои перспективы.
В одной компании специалист будет годами занимать одно место. В другой фирме двигаться по карьерной лестнице можно будет очень быстро. Многое зависит от ваших возможностей, желания. Вчерашние студенты нередко сталкиваются с проблемами в процессе поиска места основной работы. Считается, что никто не желает брать в штат сотрудников без опыта. Но если здраво оценить ситуацию на рынке труда, можно заметить, что некоторые крупные корпорации, наоборот, предпочитают самостоятельно формировать кадры. Им важно вырастить тех специалистов, которые отвечают всем требованиям компании.
Поэтому еще во время учебы в вузе стоит изучать сайты по трудоустройству, ходить на собеседования. В некоторых компаниях студенты могут участвовать в стажировках, проходить практику. Непосредственный руководитель оценивает умения, знания подчиненного. Студенту предлагается работа сразу после окончания университета.
Строить карьеру с нуля во многих случаях выгодно еще и из-за того, что находясь уже на руководящей должности, вы будете знать, как работает система, поэтому сможете ею рационально управлять. Лучшие топ-менеджеры – это те специалисты, которые изначально пришли в компанию в качестве обычных клерков. На Западе это правило используется давно, отечественные руководители тоже медленно, но верно приходят к такому мнению.
Не все ищут работу в офисе, не все мечтают занимать руководящие должности. Рабочие специальности всегда пользуются спросом. Вопреки распространенному мнению, построить карьеру, работая токарем или слесарем, тоже можно. Квалифицированные специалисты всегда остаются на вес золота. Нередко таких сотрудников переманивают разные производственные компании, предлагая отличные условия для работы.
Если вы хотите, чтобы работодатели искали вас, а не наоборот, придется немало потрудиться до этого. Наработать собственную репутацию, показать окружающим, на что специалист способен, не так просто, как это иногда кажется. Поэтому при поиске работы следует оценивать не только уровень предлагаемой заработной платы, но и другие факторы, которые оказывают прямое воздействие на принимаемое решение.
